人材育成のことならヒューマンアクセスプロジェクト

ヒューマン・アクセス・プロジェクト２０１０年始動。

ビジネスパーソンを対象に仕事の効率化、生産性の向上、やる気の開発という課題を解決するために、講演・教育研修の企画実施。

また、執筆および執筆代行等を通して、「人こそ生命」を基本理念に、人材育成、コミュニケーション力の強化、自己啓発の支援、サービスを提供します。

ヒューマン・アクセス・ピロジェクトの講演・研修で得られる成果は、 わかる できる 続けられる です。

代表は『人生は七転八起』をモットーとする　八方博行

29歳で勤めていた会社の倒産を経験。

36歳で無一文。

その後、インサイト　ラーニング社で人材育成に関わる。

1992年株式会社セガにおいて、営業職の教育担当になり、新入社員、店長、中堅社員研修を企画・実施。

新入社員から中堅社員の教育研修を都合10年間行う。

教育担当から営業部長、内部監査を担当し、200９年3月退職。

この間、企業は人材こそが基盤であると確信し、人材の育成、強化を生涯の目的とし設立する。

個人的には２００４年より慢性腎不全により、障害者になり人工透析治療を始める。

その面から障害者の支援活動も行っている。 現場目線に立ち、共に人材の育成をめざし、教育とは「知らないことを知らしめ、わからないことをわからしめる」共感の講演・教育研修を行います。

※ジャズをこよなく愛し、現在アルトサックス修行中　

※個人的に坂本龍馬の研究をしている。